在南昌新成立软件开发公司,待遇优厚却招不到程序员,原因是……

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说到这个话题,大家可能会问小编:南昌好歹是省会政府对高新技术产业政策倾斜很多的,且几十家高校那么多的软件专业学生,怎么会招不到合适的开发员呢?小编也奇怪,因为小编公司是做网络推广的,也需要网络开发维护的人才,之前负责的小江离职了一个多星期,面试的人很多公司却一直没招到合适的顶替,我们也是苦不堪言啦!

带着这个疑惑,拜访了南昌几个朋友的软件公司,发现都在为招人而烦扰。面试的人很多,但“可用”的人才却少之又少。有位朋友的公司,居然给HR开出一千元每位的提成来招人,可效果依然惨淡,抱怨说:各种奇葩云集,“假简历”“无经验”、“技术严重落后”、“基础全无”等充斥着这个开发者求职市场。

下面小编根据走访总结分析下:

1.这是市场到底是怎么了?

通过业内人士深入了解,得出三个可能的因素:

(1)零经验求职者:绝大部分的求职者是刚从大学毕业或刚从培训机构出来,质量奇差;

(2)有多年经验的求职者:南昌生活安逸,大部分软件公司程序员普遍没有了刚入行时的狼性,不肯加班,不肯继续学习,基本给养废了,准备养老型;

(3)南昌绝大部分软件公司都为中小企业,中小企业需要的人才是“来之能干活”,还要实惠,没有时间精力和多余的预算化去培养新人。

2.什么是程序员?

说到这里,有些朋友可能会有意见,比如难道程序员“非得加班?”不加班就不是好员工啦!

据小编了解,万达、阿里、小米、腾讯等大佬们的工作人员下班都在晚上11点以后,大部分从一线城市回来南昌的程序员,看到南昌市场现状说到:南昌“居然不加班?”

程序员这个职业,收入确实是高,但高的收入是通过大量的时间得来的,伴随的还得不断的继续学习提高。程序员这批人,要算每小时的收入,真不高。在学校或培训机构,没学好;然后到了社会,又不继续学习;这类人,是不能适应这个行业的,至少拿不到高薪。靠骗?靠写假简历?靠混资历?靠耍无赖? 我可以直接说,在程序员这个圈子里,行不通,走不远的。

望大家调整好心态,乘年轻好好拼一把!

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